La diversidad en Silicon Valley

¿Por qué es necesario que las grandes empresas tecnológicas mundiales, tanto en Silicon Valley como fuera, tengan equipos de desarrollo diversos y heterogéneos? Porque así crearán mejores productos y servicios, fácil y sencillo

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  Estuve de invitado en el podcast de Luis del Valle comentando la tecnología detrás de los coches autónomos a nivel histórico y a futuro. 

  Podéis escucharlo desde la web (1h30), iVoox, iTunes o en Spreaker.

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  El ejecutivo estadounidense, que vela porque todas las empresas que utiliza como contratista tengan unas condiciones laborales mínimas superiores a las que marca la legislación. En su último análisis rutinario encontró “disparidades sistemáticas” en los salarios de los empleados de Alphabet dependiendo de su sexo. — La compañía dice que naranjas de la china y que les esperan en el juzgado.

  Blendoor, una nueva startup, analiza los datos de diversidad de los empleados, ejecutiva y juntas de empresas Silicon Valley y su último análisis pone a Google un 69/100. El ranking está liderado por HP (87) y también incluye a compañías como Apple (80), Microsoft (77), Twitter (64) o Facebook (60).

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