El reto del relevo en sanidad: preservar la experiencia, asegurar el futuro

En este episodio de Healthinking, Susana Romero, presidenta de la Sociedad Española de Reumatología (SER), y José Miguel Sequí, especialista en reumatología, dialogan sobre uno de los grandes desafíos que afronta hoy el sistema sanitario: cómo gestionar el relevo generacional sin perder el conocimiento, la experiencia y el liderazgo acumulados durante años. 

Ambos coinciden en que el problema no es solo cuantitativo, sino también estructural y cultural. La presión asistencial, la falta de tiempo para la docencia o la investigación, la incertidumbre laboral y la dificultad para conciliar están redefiniendo la relación de los profesionales jóvenes con la medicina. Lejos de una pérdida de vocación, lo que emerge es una nueva forma de entender la carrera profesional, más vinculada a la estabilidad, la planificación vital y la posibilidad de ejercer con sentido.

En paralelo, la experiencia de los profesionales que se jubilan no debería desaparecer con ellos, sino integrarse en modelos que favorezcan la transferencia de conocimiento y la mentoría. Porque el relevo generacional no depende solo de cuántos profesionales llegan, sino de si el sistema es capaz de ofrecerles motivos reales para quedarse. Y ahí se juega, en gran medida, la sostenibilidad profesional y asistencial del futuro.

Publicado: 27 julio 2026